2026년 청년일자리도약장려금 정보를 통해 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하는 중소기업이 받을 수 있는 최대 1,200만 원의 지원금과 신청 자격 및 절차를 상세히 안내해 드립니다.
청년일자리도약장려금은 기업의 청년 채용을 촉진하고 청년의 취업을 돕기 위해 고용노동부가 운영하는 고용 장려금 제도입니다. 만 15세에서 34세 사이의 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에 인건비를 지원합니다. 2026년에는 기업당 최대 지원 인원과 청년의 취업 애로 요건 등이 경제 상황에 맞추어 유연하게 적용되고 있습니다. 본 가이드는 고용노동부의 공식 사업 지침을 바탕으로 기업의 참여 요건과 지원 금액 등을 사실 위주로 정리했습니다. 정부의 예산 상황과 고용 정책 변화에 따라 세부 내용은 변동될 수 있으므로 신청 전 반드시 최신 공고를 확인하시기 바랍니다.
청년일자리도약장려금 참여 기업 자격 요건
이 장려금은 인건비 부담을 겪는 소규모 기업 및 중소기업을 주요 지원 대상으로 설정하고 있습니다.
- 기업 규모: 신청 직전 연도 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이 기본 대상입니다.
- 예외 허용: 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 미래유망업종, 지역주력산업 등은 피보험자 수 1인 이상 5인 미만 기업도 참여가 가능할 수 있습니다.
- 지원 제외: 소비·향락업, 고용보험료 체납 기업, 공공기관 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
- 고용 유지 의무: 채용 후 일정 기간 고용을 유지해야 하며, 인위적인 감원이 발생할 경우 지원금이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
채용 대상 청년의 취업 애로 요건 상세
모든 청년 채용이 지원 대상은 아니며, 특정 요건을 충족하는 취업 애로 청년을 채용해야 장려금이 지급됩니다.
장려금 지급 대상은 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 청년 중 취업에 어려움을 겪고 있는 자입니다. 군필자의 경우 복무 기간에 비례하여 최고 만 39세까지 인정될 수 있습니다. 대표적인 취업 애로 요건으로는 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력인 청년, 국민취업지원제도 참여자, 북한이탈청년, 자립준비청년 등이 포함됩니다. 다만, 사업주의 배우자나 직계 존비속 등 특수관계인은 지원 대상에서 제외됩니다.
2026년 지원 금액 산정 및 지급 방식
청년일자리도약장려금은 기업에 현금으로 지급되며, 고용 유지 기간에 따라 분할 지급되는 구조를 갖추고 있습니다.
| 항목 | 상세 내용 | 비고 |
| 최대 지원 금액 | 청년 1인당 최대 1,200만 원 | 2년간 지원 시 합계 금액 |
| 지원 기간 | 최대 2년 (24개월) | 최초 1년 + 고용유지 시 추가 1년 |
| 지급 주기 | 채용 후 6개월 단위로 지급 | 고용 유지 확인 후 신청 |
| 최대 지원 인원 | 기준 피보험자 수의 50% 이내 | 최대 30명 한도 (지역에 따라 상이 가능) |
최초 1년은 매월 일정 금액을 지원받으며, 채용된 청년이 2년 이상 근속할 경우 장기근속 인센티브 성격의 자금이 추가로 지급될 수 있습니다. 구체적인 지급 주기와 분할 금액은 해당 연도의 운영 지침을 반드시 확인해야 합니다.
신청 절차 및 장려금 수령 방법
기업은 청년을 채용하기 전이나 채용 직후에 반드시 사전 참여 신청을 완료해야 불이익이 없습니다.
- 참여 신청: 고용24 누리집을 통해 기업 소재지 관할 운영기관을 선택하여 참여를 신청합니다.
- 대상 승인: 운영기관에서 기업의 적격 여부를 심사한 후 참여 승인을 통보합니다.
- 채용 및 보고: 승인된 기업은 청년을 정규직으로 채용하고, 근로계약서 등 관련 서류를 제출합니다.
- 장려금 청구: 청년 채용 후 6개월의 고용 유지 기간이 경과하면 기업은 증빙 서류(급여 이체 내역 등)를 갖추어 운영기관에 장려금을 청구합니다.
- 지급 완료: 운영기관과 고용센터의 검토를 거쳐 기업 계좌로 지원금이 입금됩니다.
청년일자리도약장려금 신청 전 반드시 확인할 사항
제도 활용을 극대화하고 행정적 착오를 방지하기 위해 아래 항목들을 공식 채널을 통해 본인이 직접 점검하십시오.
- 채용 시점 확인: 반드시 참여 신청 후 승인을 받은 뒤에 청년을 채용하거나, 채용 후 일정 기간 이내에 신청해야 합니다. 이미 채용된 지 오래된 인원은 지원이 불가합니다.
- 정규직 여부: 채용 시 반드시 ‘정규직’ 근로계약을 체결해야 하며, 주당 소정 근로시간이 30시간 이상이어야 합니다.
- 최저임금 준수: 채용된 청년에게 지급하는 급여가 해당 연도의 최저임금법을 준수하고 있는지 확인하십시오.
- 공식 지침 확인: 지원 대상 청년의 범위나 세부 지급액은 고용노동부 또는 고용24의 최신 사업 공고문을 통해 최종 확인하시기 바랍니다.
기업과 청년의 동반 성장을 위한 최종 가이드
청년일자리도약장려금은 역량 있는 청년을 확보하려는 중소기업에게 실질적인 인건비 절감 효과를 제공하는 우수한 정책입니다. 이 장려금을 통해 확보한 여력으로 기업은 더 나은 근무 환경을 조성하고, 청년은 안정적인 일자리에서 경력을 쌓는 선순환 구조를 만들 수 있습니다.
특히 이전에 다룬 **[2026년 소상공인특화자금]**이나 [2026년 노란우산공제 개편안] 정보를 함께 활용하시면 소상공인 사장님들이 인력 채용부터 경영 안정까지 종합적인 혜택을 설계하는 데 큰 도움이 됩니다. 고용 장려금은 기업의 고용 유지 의지가 가장 중요한 만큼, 장기적인 인력 운용 계획을 세워 신청하시길 권장합니다. 상세한 상담 및 문의는 고용노동부 고객상담센터(1350)를 통해 최종 확인하시기 바랍니다.