2026년 1월 1일부터 출산전후 및 유산·사산 휴가 급여의 상한액이 인상되었습니다. 경제적 부담을 덜고 건강 회복에 집중할 수 있도록 지원되는 핵심 내용을 정리해 드립니다.
1. 지원 대상 및 기간
- 지급 대상: 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 통산 180일 이상인 근로자입니다.
- 출산전후휴가: 총 90일(다태아 120일, 미숙아 출산 시 100일)이며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 확보되어야 합니다.
- 유산·사산휴가: 임신 기간에 따라 최소 10일에서 최대 90일까지 부여됩니다.
2. 2026년 인상된 급여 혜택
2026년부터 정부가 지원하는 급여 상한액이 상향 조정되었습니다.
- 월 상한액: 30일 기준 기존 210만 원에서 220만 원으로 인상되었습니다.
- 단태아 총액: 최대 660만 원 (220만 원 × 3개월)까지 지원받을 수 있습니다.
- 기업 규모별 지원:
- 우선지원대상기업: 90일(다태아 120일) 전 기간에 대해 정부가 급여를 지원합니다. 단, 최초 60일(다태아 75일) 동안 통상임금이 정부 지원금을 초과하면 차액은 회사가 지급해야 합니다.
- 대규모 기업: 최초 60일(다태아 75일)은 회사가 급여를 지급하고, 이후 30일(다태아 45일)분에 대해서만 정부가 급여를 지원합니다.
3. 신청 방법 및 시기
- 신청 시기: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
- 신청 절차:
- 회사에서 ‘출산전후(유산·사산)휴가 확인서’를 온라인(고용24)으로 먼저 제출해야 합니다.
- 근로자가 직접 고용24 홈페이지 또는 앱을 통해 ‘출산전후(유산·사산)휴가 급여 신청서’를 작성하여 신청합니다.
- 제출 서류: 휴가 급여 신청서, 휴가 확인서 사본 1부, 통상임금 확인 자료(임금대장, 근로계약서 등)가 필요합니다.
💡 이용 팁
- 신청 기한 엄수: 휴가 종료 후 12개월이 지나면 급여를 신청할 수 없으므로 시기를 놓치지 않도록 주의하세요.
- 사후 확인: 휴가 중 주 15시간 이상 근무하거나 월 150만 원 이상의 소득이 발생할 경우 급여 지급이 제한될 수 있습니다.
- 문의: 상세한 자격 요건은 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350) 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.